Positive Leadership mit PERMA-Lead®
Positive Leadership mit PERMA-Lead®
Führung, die Menschen stärkt und Organisationen zukunftsfähig macht
Die Anforderungen an Führung haben sich verändert. Teams arbeiten in einem Umfeld, das von Unsicherheit, Komplexität und stetigem Wandel geprägt ist. Führungskräfte sollen Orientierung geben, Veränderungen begleiten, Vertrauen schaffen und gleichzeitig leistungsfähige Teams entwickeln.
Doch genau in solchen Zeiten entscheidet sich, welche Führung Menschen stärkt, Zusammenarbeit fördert und langfristig erfolgreiche Organisationen hervorbringt.
Mit Positive Leadership und dem wissenschaftlich fundierten PERMA-Lead® Modell unterstütze ich Führungskräfte, Teams und Organisationen dabei, Führung sichtbar und messbar zu machen und gezielt weiterzuentwickeln.
Für Führungskräfte, HR-Teams und Organisationen, die Menschen stärken und Transformation wirksam gestalten möchten.
WARUM POSITIVE LEADERSHIP GERADE JETZT SO WICHTIG IST
Organisationen verändern sich schneller als je zuvor. Neue Strategien, digitale Transformation, Fachkräftemangel und steigende Komplexität verlangen Führungskräften viel ab.
Viele Führungskräfte erleben dabei einen Spagat: Sie sollen Ergebnisse liefern und gleichzeitig Menschen durch Unsicherheit begleiten. Sie sollen Orientierung geben, obwohl nicht immer klar ist, wie die Zukunft aussieht. Sie sollen Veränderung gestalten und gleichzeitig Motivation, Gesundheit und Zusammenarbeit im Blick behalten.
Genau hier setzt Positive Leadership an: Es verbindet die Erkenntnisse der Positiven Psychologie mit den Anforderungen moderner Führung. Im Mittelpunkt steht die Frage, wie Führung dazu beitragen kann, dass Menschen ihr Potenzial entfalten, engagiert zusammenarbeiten und auch in herausfordernden Zeiten gesund und leistungsfähig bleiben.
WAS POSITIVE LEADERSHIP BEWIRKEN KANN
Positive Leadership ist kein Wohlfühlprogramm. Es ist ein wissenschaftlich fundierter Führungsansatz, der zeigt, welche Verhaltensweisen Motivation, Leistung und Wohlbefinden nachhaltig stärken.
Führungskräfte, die stärkenorientiert führen,
• schaffen mehr psychologische Sicherheit
• fördern Eigenverantwortung und Engagement
• stärken Vertrauen und Zusammenarbeit
• erhöhen die emotionale Bindung ans Unternehmen
• unterstützen die Resilienz ihrer Teams
• schaffen die Voraussetzungen für erfolgreiche Veränderungsprozesse
Gerade in Zeiten von Transformation wird Führung damit zu einem entscheidenden Erfolgsfaktor.
DAS PERMA-LEAD® MODELL
Die Grundlage meiner Arbeit bildet das von Dr. Markus Ebner entwickelte PERMA-Lead® Modell. Es beschreibt fünf Führungsverhaltensweisen, die nachweislich Motivation, Gesundheit, Zusammenarbeit und Leistung fördern.
P – Positive Emotions: Positive Emotionen ermöglichen und bewusst stärken.
E – Engagement: Individuelle Stärken erkennen und Engagement fördern.
R – Relationships: Vertrauensvolle und tragfähige Beziehungen gestalten.
M – Meaning: Sinn vermitteln und Orientierung geben.
A – Accomplishment: Erfolge sichtbar machen und Entwicklung fördern.
Das Besondere: Die fünf Faktoren sind nicht nur theoretische Konzepte, sondern konkrete Verhaltensweisen, die im Führungsalltag sichtbar und messbar werden.
FÜHRUNG SICHTBAR MACHEN
Welches Format passt am besten zu dir?
PERMA-Lead® Profiler
Der wissenschaftlich validierte PERMA-Lead® Profiler ermöglicht eine fundierte Reflexion des eigenen Führungsverhaltens. Du erhältst einen differenzierten Überblick darüber, wo bereits Stärken liegen, welche Faktoren besonders ausgeprägt sind, wo Entwicklungspotenziale bestehen und wie deine Ergebnisse im Vergleich zu anderen Führungskräften aussehen. Im anschließenden Coaching übertragen wir die Ergebnisse auf deine konkrete Führungssituation und entwickeln passende nächste Schritte.
PERMA-Lead® 360° FEEDBACK
Neben deiner Selbsteinschätzung fließen die Perspektiven von Mitarbeitenden, Kollegen und weiteren relevanten Personen ein. Dadurch entsteht ein umfassendes Bild darüber, wie dein Führungsverhalten tatsächlich erlebt wird und wo Selbst- und Fremdwahrnehmung voneinander abweichen. Gerade für erfahrene Führungskräfte eröffnet dies häufig wertvolle Entwicklungsperspektiven.
PERMA-Lead® ORGANISATIONS- UND KULTURANALYSE
Für Unternehmen, HR und Personalentwicklung bietet PERMA-Lead® die Möglichkeit, Führungs- und Organisationskultur systematisch sichtbar zu machen. Auf Basis mehrerer Feedbacks entsteht ein anonymisierter Überblick darüber, wie Führung im Unternehmen erlebt wird, welche kulturellen Muster sichtbar werden, wo die größten Entwicklungshebel liegen und welche Voraussetzungen erfolgreiche Zusammenarbeit fördern. So werden Führungs- und Kulturentwicklung messbar und gezielt gestaltbar.
HEY, ICH BIN MARY
Viele Jahre habe ich in einem internationalen Konzern gearbeitet und Veränderungsprozesse aus nächster Nähe erlebt. Neue Strategien wurden eingeführt, Teams neu aufgestellt, Strukturen verändert und ganze Bereiche transformiert. Vieles davon war fachlich durchdacht und strategisch sinnvoll. Trotzdem habe ich immer wieder beobachtet, dass Veränderung nicht an fehlenden Konzepten scheitert, sondern häufig dort ins Stocken gerät, wo die menschliche Seite zu wenig Beachtung findet.
Denn Veränderungen werden nicht von Organigrammen umgesetzt. Sie werden von Menschen getragen. Von Führungskräften, die Orientierung geben sollen. Von Teams, die mit Unsicherheit umgehen müssen. Und von Mitarbeitenden, die verstehen wollen, was die Veränderung für sie bedeutet und welchen Platz sie darin haben.
Genau deshalb beschäftigt mich seit vielen Jahren die Frage, was Menschen brauchen, um auch in anspruchsvollen Zeiten engagiert, gesund und handlungsfähig zu bleiben. Wie gelingt Führung, die nicht nur Ergebnisse im Blick hat, sondern gleichzeitig Vertrauen stärkt, Potenziale entfaltet und Zusammenarbeit fördert?
Eine Antwort darauf habe ich im Positive Leadership und im PERMA-Lead® Modell von Dr. Markus Ebner gefunden. Das Modell verbindet die Erkenntnisse der Positiven Psychologie mit konkretem Führungsverhalten und macht sichtbar, welche Faktoren Motivation, Leistungsfähigkeit, Gesundheit und Bindung im Arbeitsalltag tatsächlich fördern.
Als zertifizierte PERMA-Lead® Beraterin begleite ich Führungskräfte, Teams und Organisationen dabei, Führung bewusster zu gestalten und ihre Führungskultur weiterzuentwickeln. Dabei geht es nicht darum, einem idealen Führungsbild nachzueifern oder noch mehr Anforderungen an Führungskräfte zu stellen.
Vielmehr schaffen die Analysen und Feedbacks eine fundierte Grundlage, um zu verstehen, was bereits gut funktioniert, wo Entwicklungspotenziale liegen und welche Hebel den größten Unterschied machen.
Was mich an PERMA-Lead besonders überzeugt, ist die Verbindung von wissenschaftlich fundierten Erkenntnissen mit konkreten Instrumenten für die Praxis. Statt über Führung zu spekulieren oder sie nur nach Bauchgefühl zu bewerten, wird sichtbar, wie Führung tatsächlich erlebt wird. Dadurch entstehen neue Perspektiven und eine fundierte Grundlage, um Führung gezielt weiterzuentwickeln, Zusammenarbeit zu stärken und Menschen in Veränderungsvorhaben wirksam zu begleiten.
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